Nowoczesna platforma Delta HRM
w pełni automatyzuje i cyfryzuje procesy HRM oraz wspiera rozwój personelu
System DELTA HRM
DELTA HRM to zaawansowana platforma HR, która umożliwia organizacjom efektywne zarządzanie personelem.
Dzięki modułowej budowie, platforma oferuje narzędzia dopasowane zarówno do prostych, jak i skomplikowanych procesów kadrowych, wspierając m.in. rekrutację, onboarding, rozliczanie czasu pracy, wynagrodzeń oraz realizację planów rozwoju pracowników. DELTA HRM to cyfryzacja i automatyzacja procesów HR, które pozwalają oszczędzić czas, zmniejszyć koszty operacyjne oraz podnieść efektywność zespołu.
Sprawdź, jak DELTA HRM może wesprzeć Twoją firmę i odkryj pełen potencjał zarządzania zasobami ludzkimi.
MODUŁY
Obszary funkcjonalne pogrupowaliśmy w pakiety gotowych rozwiązań dostosowanych do potrzeb Twojej organizacji:
Struktura organizacyjna
Rekrutacje
(pre)Onboarding
Umowy pracownicze
Teczka elektroniczna – Core
Podpis elektroniczny
Czas pracy
Urlopy
Plany urlopowe
Budżetowanie wynagrodzeń
Rozliczanie wynagrodzeń
Zadania i cele (MBO)
Ocena zaangażowania
Diagnoza potencjału
Ocena 360
Rozwój
Ewaluacja porekrutacyjna
Szkolenia
BHP
Dokumentacja firmowa i pracownicza
Rezerwacja zasobów
Ankiety
Repetytorium uprawnień
Pełnomocnictwa
Compliance
Raporty
PR wewnętrzny
Sprzęt pracowniczy
Benefity pracownicze
Pracownicze plany kapitałowe
Sztuczna Inteligencja (AI)
System DELTA HRM
Kompleksowe wsparcie zarządzania personelem
DELTA HRM to nowoczesne i kompleksowe narzędzie wspomagające zarządzanie personelem w organizacji. Dzięki pełnej automatyzacji i cyfryzacji procesów, zarówno menedżerowie, jak i pracownicy mogą z łatwością realizować kluczowe zadania w tym obszarze.

Dlaczego warto wybrać DELTA HRM?
Korzyści z wdrożenia DELTA HRM w Twojej firmie są wielowymiarowe. System pozwala na:
✅ Automatyzację procesów HR – od zatrudnienia po rozliczenia pracownicze,
✅ Efektywne zarządzanie personelem dzięki wsparciu planowania i monitorowania realizacji zadań,
✅ Szybki przepływ informacji bez konieczności użycia dokumentów papierowych,
✅ Zredukowanie kosztów operacyjnych oraz optymalizację czasu pracy działu HR,
✅ Personalizację procesów HR, czyli możliwość dostosowania narzędzi do specyficznych potrzeb firmy,
✅ Poprawę komunikacji wewnętrznej, dzięki wbudowanym narzędziom takim jak czaty, powiadomienia czy fora, ułatwiające wymianę informacji w firmie.