Struktura Organizacyjna – kompleksowe zarządzanie Twoją firmą


Moduł "Struktura Organizacyjna" w systemie Delta HRM to narzędzie stworzone z myślą o firmach, które chcą efektywnie zarządzać hierarchią, rolami oraz stanowiskami. To kompleksowe i intuicyjne rozwiązanie pozwala na dopasowanie struktury organizacyjnej do specyfiki działania Twojej organizacji, wspierając nie tylko procesy zarządcze, ale także operacyjne i strategiczne.

Wielofirmowość

System Delta HRM umożliwia zarządzanie strukturą organizacyjną dla wielu firm w obrębie jednej platformy. To doskonałe narzędzie dla grup kapitałowych, konglomeratów i innych organizacji złożonych, gdzie jednolity podgląd i zarządzanie wieloma jednostkami jest kluczowe. Nasze rozwiązanie pozwala na:

  • Elastyczne zarządzanie strukturą każdej firmy z osobna,
  • Tworzenie zależności między firmami w ramach struktur,
  • Pełną kontrolę i koordynację procesów między jednostkami.

 

Widok struktury

Intuicyjne graficzne przedstawienie hierarchii organizacyjnej w postaci drzewa struktury umożliwia:

  • Szybki podgląd relacji między działami, zespołami i pracownikami,
  • Dodawanie, edytowanie i usuwanie elementów struktury w prosty sposób,
  • Dynamiczne dostosowywanie hierarchii w zależności od potrzeb biznesowych.

 

Różne perspektywy struktury organizacyjnej

System Delta HRM oferuje możliwość przeglądania struktury organizacyjnej w różnie ujętych perspektywach, takich jak:

  • Zarządzania – dedykowana dla menedżerów, koncentruje się na hierarchii, podległościach i przepływie decyzyjnym,
  • Biznesowej – skupia się na aspektach operacyjnych i projektowych, pokazując powiązania między zespołami oraz rolę każdego działu w realizacji celów organizacji.

 

Szablony stanowisk i kategorie zaszeregowania

System Delta HRM umożliwia definiowanie szablonów stanowisk i kategorii zaszeregowania, co zapewnia spójność i porządek w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Funkcje obejmują:

  • Tworzenie standardowych szablonów dla podobnych ról w różnych strukturach,
  • Określanie kategorii zaszeregowania (np. według poziomu doświadczenia czy specjalizacji),
  • Usprawnienie procesu rekrutacji i adaptacji nowych pracowników dzięki jasno określonym wymaganiom stanowiskowym.

 

Opis stanowiska pracy

Zintegrowana funkcjonalność pozwala na przechowywanie i zarządzanie szczegółowymi opisami stanowisk, w tym:

  • Zakresem obowiązków i odpowiedzialności,
  • Wymaganiami kompetencyjnymi i kwalifikacyjnymi,
  • Kluczowymi wskaźnikami efektywności (KPI),
  • Powiązaniami ze strategią firmy.

System HRM czuwa także nad automatyczną dystrybucją informacji o zaistniałych zmianach oraz zbiera potwierdzenia zapoznania się z nimi pracowników.

Struktura organizacyjna

to nie tylko narzędzie do zarządzania, ale też wsparcie w podejmowaniu strategicznych decyzji. Funkcje takie jak analiza hierarchii, integracja z procesami HR i możliwość dopasowywania struktury w czasie rzeczywistym pozwalają na szybkie reagowanie na zmiany w środowisku biznesowym.

Przejdź dalej