- Moduł dostępowy/bazowy (Core)
- Struktura organizacyjna
- Rekrutacje
- (pre)Onboarding
- Umowy pracownicze
- Teczka Elektroniczna - core
- Podpis elektroniczny
- Czas pracy
- Urlopy
- Plany urlopowe
- Budżetowanie wynagrodzeń
- Rozliczanie wynagrodzeń
- Zadania i cele (MBO)
- Ocena zaangażowania
- Diagnoza potencjału
- Ocena 360°
- Rozwój
- Ewaluacja porekrutacyjna
- Szkolenia
- BHP
- Dokumentacja firmowa i pracownicza
- Rezerwacja zasobów
- Ankiety
- Repetytorium uprawnień
- Pełnomocnictwa
- Compiliance
- Raporty
- PR wewnętrzny
- Sprzęt pracowniczy
- Benefity pracownicze
- Pracownicze Plany Kapitałowe
- Sztuczna Inteligencja (AI)
Ocena zaangażowania – kompleksowe narzędzie do monitorowania i poprawy zaangażowania pracowników
Moduł „Ocena zaangażowania” systemu Delta HRM został stworzony, aby wspierać organizacje w monitorowaniu i analizowaniu poziomu zaangażowania pracowników. Dzięki zaawansowanym funkcjom umożliwia on regularne przeprowadzanie ocen, które dostarczają kluczowych informacji na temat motywacji i efektywności zespołów, a także pomagają w podejmowaniu działań zwiększających satysfakcję i wyniki pracowników.
Kluczowe funkcjonalności modułu:
Okresowość przeprowadzania oceny
Moduł umożliwia ustawienie cyklicznych ocen zaangażowania (np. miesięcznych, kwartalnych czy rocznych), co pozwala na bieżąco monitorować zmiany w poziomie zaangażowania pracowników. Harmonogram ocen może być dostosowany do specyfiki organizacji i jej procesów.
Samoocena zaangażowania pracownika
System daje pracownikom możliwość samodzielnego ocenienia swojego poziomu zaangażowania, co sprzyja zwiększeniu samoświadomości i motywacji. Samoocena jest zintegrowana z innymi danymi, takimi jak ocena przełożonego, dzięki czemu można uzyskać pełny obraz sytuacji.
Ocena zaangażowania przez przełożonego
Przełożeni mają możliwość wystawienia oceny zaangażowania dla członków swoich zespołów, biorąc pod uwagę ich aktywność, podejście do obowiązków, inicjatywę oraz efektywność. Oceny te stanowią podstawę do rozmów rozwojowych i planowania działań naprawczych, jeśli jest to konieczne.
Uwzględnienie oceny realizacji zadań
Moduł automatycznie integruje dane dotyczące realizacji zadań z oceną zaangażowania, co pozwala na obiektywne i kompleksowe spojrzenie na efektywność pracownika. Dzięki temu ocena zaangażowania uwzględnia zarówno wkład pracownika, jak i osiągane przez niego wyniki.
Porównanie z oceną wzorcową
Moduł umożliwia przyrównanie indywidualnej oceny zaangażowania pracownika do wcześniej zdefiniowanych wzorców zaangażowania dla stanowisk lub działów. Pozwala to na określenie, czy dany pracownik spełnia oczekiwania, czy też wymaga dodatkowego wsparcia.
Przegląd zaangażowania na przestrzeni czasu
System generuje raporty, które przedstawiają zmiany w poziomie zaangażowania pracowników na przestrzeni określonych okresów. Dzięki temu organizacja może analizować trendy, identyfikować problemy i wdrażać działania mające na celu zwiększenie zaangażowania zespołu.
Korzyści z wdrożenia modułu „Ocena zaangażowania”:
- Zwiększenie efektywności zespołów – regularne monitorowanie zaangażowania pozwala na szybkie identyfikowanie i eliminowanie problemów, które mogą obniżać wydajność.
- Obiektywne podejście do oceny pracowników – integracja danych z samooceny, oceny przełożonego i realizacji zadań zapewnia kompleksową i sprawiedliwą ocenę.
- Wsparcie w budowaniu kultury zaangażowania – analiza trendów i porównanie z ocenami wzorcowymi pomagają w promowaniu najlepszych praktyk w organizacji.
- Motywowanie pracowników do rozwoju – możliwość samooceny oraz porównania wyników sprzyja wzrostowi świadomości i dążeniu do osiągania lepszych rezultatów.
- Przewidywanie i zapobieganie rotacji – monitorowanie poziomu zaangażowania pozwala na szybką reakcję w przypadku spadku motywacji pracownika, co zmniejsza ryzyko jego odejścia.
