Diagnoza potencjału – wsparcie w identyfikacji i rozwoju talentów w organizacji

Moduł „Diagnoza potencjału” systemu Delta HRM to innowacyjne narzędzie, które umożliwia organizacjom skuteczne rozpoznanie i ocenę potencjału swoich pracowników. Dzięki zaawansowanym funkcjonalnościom moduł wspiera proces podejmowania decyzji w zakresie rozwoju kadr, zarządzania talentami i planowania sukcesji, co przekłada się na wzrost efektywności organizacji i zaangażowania pracowników.

Kluczowe funkcjonalności modułu „Diagnoza potencjału”:

 

Okresowość przeprowadzania diagnozy

Moduł umożliwia regularne diagnozowanie potencjału pracowników w ustalonych okresach (np. rocznie lub kwartalnie). Dzięki temu organizacja może śledzić rozwój kompetencji oraz zmiany w potencjale pracowników w czasie.

 

Rozmowa rozwojowa

Moduł wspiera organizację rozmów rozwojowych między pracownikiem a przełożonym, które stanowią kluczowy element procesu diagnozy potencjału. Rozmowy te umożliwiają lepsze zrozumienie aspiracji pracownika i omówienie jego możliwości rozwoju. 

 

Ocena kompetencji:

  • Wersja podstawowa – umożliwia ocenę kompetencji pracownika w oparciu o wcześniej zdefiniowane modele kompetencyjne
  • Z wykorzystaniem modułu Ocena 360 – bardziej zaawansowane podejście uwzględniające opinie przełożonych, współpracowników, podwładnych i samego pracownika. Ocena 360 pozwala na uzyskanie pełniejszego obrazu potencjału pracownika.

 

Współpraca z innymi modułami systemu

Moduł jest w pełni zintegrowany z innymi modułami systemu Delta HRM, w tym:

  • Zadania i cele (MBO) – dane dotyczące realizacji zadań i celów mogą być wykorzystywane w ocenie potencjału
  • Ocena zaangażowania – poziom zaangażowania pracownika stanowi istotny element diagnozy potencjału.

 

Umiejscowienie pracownika:

  • Wersja podstawowa – umożliwia umiejscowienie pracownika na podstawie jego potencjału i aktualnych kompetencji w organizacji
  • Macierz 9 Box – zaawansowana metoda wizualizacji potencjału i wydajności pracownika, pozwalająca na łatwą identyfikację talentów, osób o wysokim potencjale czy pracowników wymagających wsparcia rozwojowego.

 

Graficzna wizualizacja wyników

Wyniki diagnozy są prezentowane w czytelnej i atrakcyjnej graficznie formie, co ułatwia ich analizę i wykorzystanie w procesach decyzyjnych. 

 

Raportowanie i analizy

Moduł generuje szczegółowe raporty, które obejmują:

  • Porównania potencjału pracowników,
  • Rozkład kompetencji i talentów w organizacji,
  • Statystyki dotyczące kluczowych grup, np. osoby o wysokim potencjale czy wymagające dodatkowego wsparcia.

 

Uzyskanie informacji na temat talentów

Moduł pozwala na identyfikację pracowników o szczególnych talentach, którzy mogą być kluczowi dla rozwoju organizacji. Dane te wspierają planowanie sukcesji oraz rozwój strategii zarządzania talentami. 

 

Korzyści z wdrożenia modułu „Diagnoza potencjału”

  • Lepsze zarządzanie talentami – organizacja zyskuje narzędzia do identyfikacji osób o wysokim potencjale oraz wsparcia ich rozwoju
  • Planowanie sukcesji – możliwość oceny kompetencji i potencjału ułatwia przygotowanie kadry do objęcia kluczowych ról w przyszłości
  • Wzrost zaangażowania pracowników – regularne rozmowy rozwojowe oraz personalizowane plany rozwoju motywują pracowników i zwiększają ich poczucie wartości
  • Optymalizacja decyzji HR – graficzna wizualizacja i raportowanie danych wspierają podejmowanie trafnych decyzji dotyczących awansów, szkoleń i inwestycji w rozwój
  • Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich – precyzyjna diagnoza potencjału pozwala na lepsze dopasowanie pracowników do ról i zadań, co przekłada się na wzrost efektywności organizacji.

Diagnoza potencjału

Moduł „Diagnoza potencjału” systemu Delta HRM to niezastąpione narzędzie dla firm, które chcą skutecznie rozwijać swoje zespoły, odkrywać talenty i budować przewagę konkurencyjną dzięki odpowiedniemu zarządzaniu potencjałem swoich pracowników.

Przejdź dalej