- Moduł dostępowy/bazowy (Core)
- Struktura organizacyjna
- Rekrutacje
- (pre)Onboarding
- Umowy pracownicze
- Teczka Elektroniczna - core
- Podpis elektroniczny
- Czas pracy
- Urlopy
- Plany urlopowe
- Budżetowanie wynagrodzeń
- Rozliczanie wynagrodzeń
- Zadania i cele (MBO)
- Ocena zaangażowania
- Diagnoza potencjału
- Ocena 360°
- Rozwój
- Ewaluacja porekrutacyjna
- Szkolenia
- BHP
- Dokumentacja firmowa i pracownicza
- Rezerwacja zasobów
- Ankiety
- Repetytorium uprawnień
- Pełnomocnictwa
- Compiliance
- Raporty
- PR wewnętrzny
- Sprzęt pracowniczy
- Benefity pracownicze
- Pracownicze Plany Kapitałowe
- Sztuczna Inteligencja (AI)
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
Platforma Delta HRM oferuje moduł „Pracownicze Plany Kapitałowe”, który ułatwia zarówno pracownikom, jak i pracodawcom kompleksowe zarządzanie procesem oszczędzania na przyszłość. Dzięki intuicyjnym funkcjom, cały proces obsługi PPK staje się bardziej przejrzysty, zautomatyzowany i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa.
Funkcje Modułu „Pracownicze Plany Kapitałowe”
Informowanie pracowników o PPK
Zgodnie z ustawą o PPK, pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikom pełnej i rzetelnej informacji na temat programu. W Systemie Delta HRM znajdziesz dedykowaną sekcję, która:
- Automatycznie generuje i wysyła powiadomienia o PPK do wszystkich zatrudnionych.
- Udostępnia szczegółowe materiały informacyjne na temat zasad działania PPK, korzyści wynikających z uczestnictwa oraz warunków rezygnacji.
- Wspiera pracodawcę w spełnieniu obowiązku informacyjnego dzięki gotowym wzorom dokumentów i raportów.
Obsługa zapisów do PPK
Proces przystępowania do programu PPK nigdy nie był prostszy. Platforma umożliwia:
- Rejestrację nowych pracowników w programie za pomocą zautomatyzowanych formularzy.
- Weryfikację uprawnień do udziału w PPK (wiek, status zatrudnienia).
- Przekazywanie danych do wybranego instytucji finansowej obsługującej PPK w firmie.
- Zarządzanie składkami – pracownik ma dostęp do podglądu swojej składki podstawowej i dodatkowej, a także do narzędzi umożliwiających ich zmianę w zgodzie z przepisami.
Obsługa rezygnacji z PPK
Rezygnacja z programu PPK to decyzja, która wymaga formalności. Moduł zapewnia:
- Możliwość łatwego złożenia deklaracji rezygnacji przez pracownika za pomocą cyfrowego formularza.
- Automatyczne generowanie dokumentów potwierdzających złożenie rezygnacji.
- Wsparcie dla pracodawcy w zakresie zarządzania danymi pracowników, którzy zrezygnowali z programu, zgodnie z wymogami RODO i ustawą o PPK.
Dlaczego warto skorzystać z tego rozwiązania?
- Automatyzacja i oszczędność czasu – eliminujemy konieczność manualnego zarządzania dokumentacją i procesami.
- Zgodność z przepisami – nasz system jest na bieżąco aktualizowany, aby spełniać najnowsze wymogi prawne.
- Przejrzystość – zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają stały dostęp do wszystkich informacji i raportów dotyczących PPK.
- Wsparcie w podejmowaniu decyzji – dzięki naszemu modułowi pracownicy zyskują pełny obraz korzyści wynikających z oszczędzania na przyszłość, co może pozytywnie wpłynąć na ich decyzje finansowe.
