Często zadawane pytania
1Dla jakich firm przeznaczona jest Delta HRM?
DHRM.app został zaprojektowany z myślą o firmach dowolnej wielkości. Od małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) po rozbudowane organizacje. System dopasowuje się do Twoich potrzeb, ułatwiając zarządzanie zespołem niezależnie od branży.
2Jakie główne moduły/funkcje oferuje Delta HRM?
Delta HRM to kompleksowe narzędzie HR. Nasz system pomaga m.in. w
ewidencji czasu pracy oraz zarządzaniu wnioskami urlopowymi, rejestracji obecności i spóźnień, przechowywaniu i cyfryzacji akt osobowych pracowników, obsłudze procesów onboardingowych i offboardingowych, automatyzacji powiadomień (np. o wygasających badaniach lekarskich czy szkoleniach BHP).
3Czy Delta HRM wspiera pracę zdalną i hybrydową?
Tak. Pracownicy mogą łatwo zgłaszać pracę zdalną, rejestrować czas pracy oraz składać wnioski o urlop z dowolnego urządzenia, również ze smartfona.
4Ile trwa wdrożenie systemu Delta HRM w firmie?
Wdrożenie jest niezwykle proste i zazwyczaj zajmuje od 2 do 6 miesięcy, w zależności od wielkości firmy i złożoności struktury. Intuicyjny interfejs sprawia, że pracownicy nie potrzebują długich szkoleń, aby zacząć korzystać z aplikacji.
5Czy do korzystania z Delta HRM potrzebuję instalowania specjalnego oprogramowania?
Nie, dostęp do DHRM.app jest niezwykle prosty i nie wymaga instalacji żadnego dodatkowego oprogramowania na komputerach pracowników. Wystarczy zwykła przeglądarka internetowa lub urządzenie mobilne.
Oferujemy elastyczne modele dopasowane do potrzeb Twojej firmy.
Model subskrypcyjny (SaaS) - wygodne rozliczenie w chmurze, czyli korzystasz z systemu od razu, bez konieczności utrzymywania własnej infrastruktury.
Model licencyjny - rozwiązanie dla firm, które wolą zakupić licencję na własność i wdrożyć system we własnym środowisku lub dedykowanej chmurze.
6Czy Delta HRM integruje się z innymi systemami (np. księgowo-płacowymi)?
Tak. Delta HRM umożliwia eksport danych (np. ewidencji czasu pracy, absencji) do popularnych formatów akceptowanych przez programy kadrowo-płacowe.
7Co się dzieje w przypadku problemów technicznych lub pytań?
Nasz zespół wsparcia technicznego jest dostępny przez e-mail oraz telefonicznie w godzinach pracy.
8Czy pracownicy mają własne konto?
Tak. Każdy pracownik otrzymuje dostęp do swojego panelu, w którym może m.in.: sprawdzić saldo urlopu,
złożyć wniosek urlopowy, pobrać i podpisać dokumenty, zaktualizować swoje dane, sprawdzić aktualności.
9Czy mogę przetestować Delta HRM za darmo przed zakupem?
Nie udostępniamy wersji demonstracyjnej systemu. Oferujemy natomiast bezpłatną prezentację, podczas której przedstawiamy jego funkcjonalności oraz możliwości, odpowiadając jednocześnie na Państwa pytania.
10Jak wygląda bezpłatna konsultacja?
Po umówieniu spotkania online zapoznajemy się z Państwa potrzebami oraz przedstawiamy wstępne propozycje rozwiązań. Następnie organizujemy prezentację systemu, podczas której omawiamy moduły odpowiadające obszarom Państwa zainteresowania oraz indywidualnym wymaganiom.
11Czy muszę wdrażać cały system?
Nie. Nasz system jest modułowy, dzięki czemu mogą Państwo wdrożyć wyłącznie te funkcjonalności, które odpowiadają aktualnym potrzebom firmy. W przyszłości system można łatwo rozbudować o kolejne moduły wraz z rozwojem organizacji.
1212. Czy kierownicy mogą akceptować wnioski?
a. Tak. Przełożeni mogą zatwierdzać lub odrzucać wnioski urlopowe oraz inne zgłoszenia bezpośrednio w systemie, również z urządzeń mobilnych.
13Czy system działa w chmurze?
Tak. Dostęp do systemu jest możliwy zarówno przez przeglądarkę internetową z dowolnego miejsca, bez konieczności instalowania dodatkowego oprogramowania bądź poprzez zakup licencji.
14Ile kosztuje system HR?
Cena zależy od liczby użytkowników, wybranych modułów oraz zakresu wdrożenia. Aby przygotować ofertę dopasowaną do potrzeb firmy, warto skontaktować się z zespołem sprzedaży.

